الفائزون السابقون بجوائز الموارد البشرية

جائزة التميز في تجربة الموظف - أمريكا الشمالية

تحتفي هذه الجائزة بفريق الموارد البشرية الذي يسعى جاهدًا في جعل بيئة العمل مكانًا أفضل للموظفين، ما يعني تقديم خبرة موظف تتيح لهم الازدهار في الأدوار التي تقلدوها وبناء مسيرات مهنية مجزية. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

إرشاد المرشحين خلال رحلة التوظيف

جائزة التميز في تجربة المرشح - أمريكا الشمالية

تُكرّم هذه الجائزة فرق الموارد البشرية التي تتجاوز التوقعات في تقديم عمليات تقديم طلب وظيفة ومقابلات شخصية وتأهيل موظفين ذات مغزى وجذابة للمرشحين المحتملين. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

رؤى استثنائية لمستقبل العمل

جائزة الابتكار في الموارد البشرية - أمريكا الشمالية

تُكرّم هذه الجائزة العمل الإبداعي لفرق الموارد البشرية. هل ابتكرت برنامجًا إبداعيًا لتعزيز مشاركة الموظفين، أو زيادة الإنتاجية، أو العثور على مرشحين موهوبين وجذبهم؟ هل طبّقت تحليلات البيانات بطريقة مبتكرة لحل واحدة من المشكلات المُلحة في قطاع الموارد البشرية؟ لا تغض الطرف عن ابتكار وشغف فريقك واحتفِ بذلك. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

إستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التحويلية

جائزة العام لمديري الموارد البشرية - أمريكا الشمالية

تحتفي هذه الجائزة بالقائد الرؤيوي الذي يقدم أداءً متميزًا بناءً على مفهوم شركتك لنجاح الموارد البشرية. سواء كان ذلك في التوظيف، أو الاحتفاظ بالموظفين، أو الإنتاجية، أو المشاركة، أو تغيير الثقافة، يمكنك إلهام غيرك من مديري الموارد البشرية برؤيتك لأداء الموارد البشرية.

التصميم المتأني لتجربة الموظفين

جائزة التميز في تجربة الموظف - أمريكا اللاتينية

تحتفي هذه الجائزة بفريق الموارد البشرية الذي يسعى جاهدًا في جعل بيئة العمل مكانًا أفضل للموظفين، ما يعني تقديم خبرة موظف تتيح لهم الازدهار في الأدوار التي تقلدوها وبناء مسيرات مهنية مجزية. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

رؤى استثنائية لمستقبل العمل

جائزة الابتكار في الموارد البشرية - أمريكا اللاتينية

تُكرّم هذه الجائزة العمل الإبداعي لفرق الموارد البشرية. هل ابتكرت برنامجًا إبداعيًا لتعزيز مشاركة الموظفين، أو زيادة الإنتاجية، أو العثور على مرشحين موهوبين وجذبهم؟ هل طبّقت تحليلات البيانات بطريقة مبتكرة لحل واحدة من المشكلات المُلحة في قطاع الموارد البشرية؟ لا تغض الطرف عن ابتكار وشغف فريقك واحتفِ بذلك. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

إستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التحويلية

جائزة السنة لمدير الموارد البشرية - أمريكا اللاتينية

تحتفي هذه الجائزة بالقائد الرؤيوي الذي يقدم أداءً متميزًا بناءً على مفهوم شركتك لنجاح الموارد البشرية. سواء كان ذلك في التوظيف، أو الاحتفاظ بالموظفين، أو الإنتاجية، أو المشاركة، أو تغيير الثقافة، يمكنك إلهام غيرك من مديري الموارد البشرية برؤيتك لأداء الموارد البشرية.

التصميم المتأني لتجربة الموظفين

جائزة التميز في تجربة الموظف - أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا

تحتفي هذه الجائزة بفريق الموارد البشرية الذي يسعى جاهدًا في جعل بيئة العمل مكانًا أفضل للموظفين، ما يعني تقديم خبرة موظف تتيح لهم الازدهار في الأدوار التي تقلدوها وبناء مسيرات مهنية مجزية. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

إرشاد المرشحين خلال رحلة التوظيف

جائزة الميز في تجربة المرشح - أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا

تُكرّم هذه الجائزة فرق الموارد البشرية التي تتجاوز التوقعات في تقديم عمليات تقديم طلب وظيفة ومقابلات شخصية وتأهيل موظفين ذات مغزى وجذابة للمرشحين المحتملين. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

رؤى استثنائية لمستقبل العمل

جائزة الابتكار في الموارد البشرية - أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا

تُكرّم هذه الجائزة العمل الإبداعي لفرق الموارد البشرية. هل ابتكرت برنامجًا إبداعيًا لتعزيز مشاركة الموظفين، أو زيادة الإنتاجية، أو العثور على مرشحين موهوبين وجذبهم؟ هل طبّقت تحليلات البيانات بطريقة مبتكرة لحل واحدة من المشكلات المُلحة في قطاع الموارد البشرية؟ لا تغض الطرف عن ابتكار وشغف فريقك واحتفِ بذلك. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

إستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التحويلية

جائزة العام لمديرو الموارد البشرية - أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا

تحتفي هذه الجائزة بالقائد الرؤيوي الذي يقدم أداءً متميزًا بناءً على مفهوم شركتك لنجاح الموارد البشرية. سواء كان ذلك في التوظيف، أو الاحتفاظ بالموظفين، أو الإنتاجية، أو المشاركة، أو تغيير الثقافة، يمكنك إلهام غيرك من مديري الموارد البشرية برؤيتك لأداء الموارد البشرية.

التصميم المتأني لتجربة الموظفين

جائزة التميز في تجربة الموظف - دول آسيا والمحيط الهادئ واليابان

تحتفي هذه الجائزة بفريق الموارد البشرية الذي يسعى جاهدًا في جعل بيئة العمل مكانًا أفضل للموظفين، ما يعني تقديم خبرة موظف تتيح لهم الازدهار في الأدوار التي تقلدوها وبناء مسيرات مهنية مجزية. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

إرشاد المرشحين خلال رحلة التوظيف

جائزة التميز في خبرة المرشح - دول آسيا والمحيط الهادئ واليابان

تُكرّم هذه الجائزة فرق الموارد البشرية التي تتجاوز التوقعات في تقديم عمليات تقديم طلب وظيفة ومقابلات شخصية وتأهيل موظفين ذات مغزى وجذابة للمرشحين المحتملين. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

رؤى استثنائية لمستقبل العمل

جائزة الابتكار في الموارد البشرية - دول آسيا والمحيط الهادئ واليابان

تُكرّم هذه الجائزة العمل الإبداعي لفرق الموارد البشرية. هل ابتكرت برنامجًا إبداعيًا لتعزيز مشاركة الموظفين، أو زيادة الإنتاجية، أو العثور على مرشحين موهوبين وجذبهم؟ هل طبّقت تحليلات البيانات بطريقة مبتكرة لحل واحدة من المشكلات المُلحة في قطاع الموارد البشرية؟ لا تغض الطرف عن ابتكار وشغف فريقك واحتفِ بذلك. يجب على المرشحين استخدام حل واحد على الأقل من حزمة حلول Oracle Fusion Cloud HCM.

إستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التحويلية

مدير الموارد البشرية في السنة - دول آسيا والمحيط الهادئ واليابان

تحتفي هذه الجائزة بالقائد الرؤيوي الذي يقدم أداءً متميزًا بناءً على مفهوم شركتك لنجاح الموارد البشرية. سواء كان ذلك في التوظيف، أو الاحتفاظ بالموظفين، أو الإنتاجية، أو المشاركة، أو تغيير الثقافة، يمكنك إلهام غيرك من مديري الموارد البشرية برؤيتك لأداء الموارد البشرية.

تصميم تجربة الموظف الحكيمة

جوائز تجربة الموظف

تطوير تجربة الموظف باستمرار. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة التزامًا بفهم الأفراد وإشراكهم من خلال تجارب شخصية وسهلة الاستخدام. إنهم يركزون على التطوير وتنمية المهارات وإعادة توظيفها بشكل فعال للتكيف مع التغيير، وإعطاء الأولوية للرفاهية الكاملة وثقافة الانتماء المترابطة.

توجيه المرشحين خلال رحلة التوظيف

جائزة تجربة المرشحين

من شأن القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين تميز المؤسسات في سوق العمل التنافسي. تعمل هذه المؤسسات على تمكين فرق التوظيف الخاصة بها، وجذب المرشحين ذوي المهارات المناسبة، وتوجيههم بنجاح من خلال تجربة التوظيف وتأهيل بسيطة، وذلك من خلال الاستخدام المبتكر للتقنية.

رؤية رائعة لمستقبل العمل

جائزة الابتكار في الموارد البشرية

تلعب التقنيات الناشئة دورًا متزايدًا باستمرار في النجاح اليومي للقوى العاملة. تستخدم المؤسسات في هذه الفئة أحدث التقنيات بطرق مبتكرة لتعزيز الأداء وتجاوز المنافسة. من خلال التطبيق الإبداعي للذكاء الاصطناعي أو تجربة المستخدم الذكية أو التعلم الآلي أو التحليلات أو المنصة السحابية الموحدة، يمكن لهذه المؤسسات التوجيه في عالم جديد من العمل.

مساعدة المديرين على وضع الموظفين في المقام الأول

جائزة القيادة في وضع الشعب في المقام الأول

يعتمد نجاح الموظفين على المديرين الذين يقودون بأصالة وشفافية وتعاطف. تقوم مؤسسات هذه الفئة بتزويد مديري موظفيها ببيئة العمل والأدوات المناسبة للتواصل مع أعضاء فريقهم، وفهم احتياجاتهم، والتعرف على إنجازاتهم، ورعاية تطورهم.

للتركيز المدروس وتصميم تجربة الموظف

جائزة التنمية

تتطور تجربة الموظف باستمرار وهي فريدة من نوعها لكل فرد. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة التزامًا بفهم الرحلة الكاملة لمسيرة الموظف من لحظة توظيفه، من خلال النمو الوظيفي، إلى العديد من الأحداث المُتغيرة للحياة التي تحدث على طول الطريق. تقدم المؤسسات في هذه الفئة تجربة موظف داعمة ويسيرة تركز على الرفاهية العامة ومُصممة خصيصًا لكل شخص في كل مرحلة من مراحل حياته المهنية وحياته.

لإنشاء مكان عمل مع فرص متساوية وشعور بالانتماء

جائزة المشاركة

يستحق الجميع تكافؤ في الفرص والأجر والشعور بالانتماء إلى مكان العمل. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة أن إشراك الأشخاص من خلفيات مُختلفة والاستماع إلى أصواتهم الفريدة بمثابة قيم رئيسة وأنشأت أهدافًا تم مشاركتها ومناقشتها وأصبحت مرئية للجميع. تقود فِرق الموارد البشرية هذه الطريق لتحقيق هذه الأهداف من خلال توفير فرص مُتكافئة وجذب أفضل المواهب من القوى العاملة العميقة والمتنوعة.

لإظهار رؤية جديدة ورائعة لمستقبل العمل

جائزة الابتكار

بالنظر إلى السنوات الـ 10 القادمة، من الواضح أن التكنولوجيا ستلعب دورًا أكبر فأكبر دائمًا في نجاح المؤسسات والتجربة اليومية للقوى العاملة. تستخدم المؤسسات في هذه الفئة أحدث التقنيات بطرق مبتكرة لتعزيز الأداء وتجاوز المنافسة. من خلال التطبيق الإبداعي للتقنيات السحابية أو الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي أو الأتمتة أو التحليلات، تقود هذه المؤسسات الطريق نحو عالم جديد من العمل تتيح فيه التكنولوجيا للناس تحقيق المزيد من الإنجازات أكثر من أي وقت مضى.

للمساعدة في تسريع الانتقال إلى سحابة HCM الحديثة

جائزة التحول

أدركت المؤسسات في هذه الفئة الحاجة إلى استبدال التكنولوجيا القديمة للمساعدة في تحسين حياة موظفيها وتعزيز أعمالهم. بفضل قدرتها على التحول بسرعة إلى نظام HCM موحد وكامل، تمكنت هذه المؤسسات من تحقيق مزايا أسرع مثل تقليل التعقيد وزيادة الرؤية وتسهيل التعاون.

عن إنشاء بيئة عمل مرنة وسريعة

جائزة التكيف

في مناخ اليوم، يعد خيار اختيار الموظفين متى يمكنهم العمل وأين ذلك عنصرًا بالغ الأهمية للأشخاص والشركات على حد سواء. أنشأت المؤسسات في هذه الفئة خيارات مرنة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية تسمح لموظفيها بالحضور من المنزل مع تحقيق الإنتاجية في مكان العمل بصورة متزامنة. كيَّفت هذه المؤسسات مرونة مكان العمل لضمان نجاح موظفيها على المدى الطويل.

عن التركيز المدروس وتصميم تجربة الموظف

جائزة التنمية

تتطور تجربة الموظف باستمرار وهي فريدة من نوعها لكل فرد. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة التزامًا بفهم الرحلة الكاملة لمسيرة الموظف من لحظة توظيفه، من خلال النمو الوظيفي، إلى العديد من الأحداث المُغيرة للحياة التي تحدث على طول الطريق. تقدم المؤسسات في هذه الفئة تجربة موظف داعمة ويسيرة ومُصممة خصيصًا لكل شخص في كل مرحلة من مراحل حياته المهنية وحياته.

عن إنشاء مكان عمل مع فرص متساوية وشعور بالانتماء

جائزة المشاركة

يستحق الجميع تكافؤ في الفرص والأجر والشعور بالانتماء إلى مكان العمل. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة أن إشراك الأشخاص من خلفيات مُختلفة والاستماع إلى أصواتهم الفريدة بمثابة قيم رئيسة وأنشأت أهدافًا تم مشاركتها ومناقشتها وأصبحت مرئية للجميع. تقود فِرق الموارد البشرية هذه الطريق لتحقيق هذه الأهداف من خلال توفير فرص مُتكافئة وجذب أفضل المواهب من القوى العاملة العميقة والمتنوعة.

عن شريك تقديم خدمات HCM لهذا العام

جائزة تغيير قواعد اللعبة

غيَّر شركاء تقديم الخدمات في هذه الفئة قواعد اللعبة لعملائنا من خلال مساعدتهم على التحول إلى نظام HCM موحد وكامل. ساعد هؤلاء الشركاء على تنفيذ Oracle Cloud HCM مما يسمح للمؤسسات بتحقيق مزايا بسرعة مثل تقليل التعقيد وزيادة الرؤية مع تحسين تجربة الموظفين.

عن إظهار رؤية جديدة ورائعة لمستقبل العمل

جائزة الابتكار

لا تزال آثار الوباء على الشركات معنا وستستمر في الصدى لسنوات قادمة. تغير مكان العمل بشكل كبير في فترة قصيرة من الزمن، وتستخدم فِرق الموارد البشرية هذه التكنولوجيا لمساعدة شركاتها على الاستمرار في التطور. تجد المؤسسات المُبتكرة في هذه الفئة طرقًا مُبتكرة لمساعدة مؤسساتها وأفرادها على أن يكونوا مرنين ويسرين وملائمين للمستقبل. إنها تغير مستقبل العمل من خلال المزيد من الأتمتة والإنتاجية والكفاءة عبر استخدام التكنولوجيا مثل الخدمة السحابية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.

عن المساعدة في تسريع الانتقال إلى سحابة HCM الحديثة

جائزة التحول

أدركت المؤسسات في هذه الفئة الحاجة إلى استبدال التكنولوجيا القديمة للمساعدة في تحسين حياة موظفيها وتعزيز أعمالهم. بفضل قدرتها على التحول بسرعة إلى نظام HCM موحد وكامل، تمكنت هذه المؤسسات من تحقيق مزايا أسرع مثل تقليل التعقيد وزيادة الرؤية وتسهيل التعاون.

عن وضع صحة الموظفين وسلامتهم ورفاههم أولاً

جائزة الازدهار

يمثل الأشخاص محور العمل الذي أنجزته الموارد البشرية. تركز المؤسسات في هذه الفئة بشكل استثنائي على مساعدة موظفيها على الازدهار في مكان العمل من خلال تصميم بروتوكولات السلامة المُعززة، وتوفير الوصول إلى موارد الصحة العقلية، وتطوير أدوات جديدة لإدارة الرفاهية العامة.

عن شريك HCM ISV لهذا العام

جائزة الرؤية

تغير مكان العمل بشكل كبير في فترة زمنية قصيرة وتستخدم فِرق الموارد البشرية التكنولوجيا لمساعدة شركاتها على الاستمرار في التحول لتلبية احتياجات الموظفين. يتطلب الأمر رؤية حقيقية لمساعدة المؤسسات والأفراد على أن يكونوا مرنين ويسرين وملائمين للمستقبل. يغير شركاء ISV الطريقة التي يعمل بها العملاء من خلال المزيد من الأتمتة والإنتاجية والكفاءة عبر استخدام التكنولوجيا مثل الخدمة السحابية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. تحتفي هذه الجائزة بالحل الأكثر ابتكارًا الذي يكمل Oracle Cloud HCM ويحول تجربة العملاء